İnsan Kaynakları

KOBİ'lerde insan kaynakları genellikle "bir kişinin üstlendiği ama yetişemediği" alandır: bordro her ay son güne kalır, izin bakiyeleri Excel'de takip edilir, SGK bildirgeleriyle bordro arasındaki tutarsızlıklar ancak ceza gelince fark edilir. İşe alımda düzinelerce CV gelir ama hangisinin gerçekten uygun olduğunu değerlendirmek saatler alır. Büyüyen şirketlerde kadro planlaması da belirsizleşir — hangi departman şişiyor, hangi pozisyon boş kalıyor, personel devir hızı neden yükseliyor gibi sorular cevapsız kalır.

İnsan Kaynakları modülü bu sorulara ERP verilerinize dayalı net cevaplar verir: maliyetler nerede artıyor, bordro hataları nerede oluşuyor, izinler dengeli mi, organizasyon yapısı büyümeyle uyumlu mu — hepsini izler ve raporlar.

5 uzman dijital çalışan bağımsız çalışma akışındadır.

İK Analisti, departman bazlı personel maliyetlerini çıkarır, izin kullanım oranlarını takip eder, personel devir hızını raporlar. SGK bildirge takibini yapar — İK kararlarınızı veriye dayandırır.

Bordro Kontrolörü, her ay bordro verileriyle SGK bildirgelerini karşılaştırır, tutarsızlıkları tespit eder. Fazla mesai hesaplamalarını kontrol eder, kıdem ve ihbar tazminatı tahakkuklarını doğrular. Bordro cezalarından korunursunuz.

İzin & Puantaj Yöneticisi, izin bakiyelerini izler, yıllık izin kullanım oranlarını departman bazlı raporlar. Fazla mesai saatlerini yasal limitlere göre kontrol eder, puantaj tutarsızlıklarını tespit eder.

İşe Alım Asistanı, gelen aday başvurularını pozisyon gereksinimlerine göre tarar ve uygunluk skoru atar. Mülakat planlama önerileri sunar — doğru adaylara odaklanırsınız, süreç hızlanır.

Organizasyon Planlayıcı, organizasyon şemasını analiz eder, kadro doluluğunu departman bazında raporlar, yönetim kademesi oranlarını hesaplar. Büyüme planınız veriye dayalı olur.

Paraşüt, Logo ve Netsis entegrasyonlarıyla mevcut İK verileriniz üzerinden çalışır — işe alım yaklaşık 15 dakika sürer.